保險經紀人公司永達保經建構「創業平台」，吸引有志邁向保險企業家有志之士加入。永達保經董事長吳文永表示，永達啟動一系列晉級獎勵，總額高達310萬元。同時，首創「世襲」制度，讓個人績效、組織利益可以傳承給子女、家人，不僅是創業平台，還是家人財富仰賴的靠山。

台灣保險市場改變快速，無論是醫療保險或是退休規劃，保險商品日新月異，保險經紀人公司提供客製化保險保障，以「站在保戶立場」和「提供多家保險公司保單」的專業服務，更成為業務人員轉職的首選。保險法所稱保險經紀人，指基於被保險人之利益，洽訂保險契約或提供相關服務，而收取佣金或報酬之人。

永達保經總經理陳慶鴻指出，保經公司透過財務補助方案增員，成效有待觀察。從公司長期經營成效來看，財務補助方案不太可能無限期實施，保經公司最重要的，還要讓業務員長期都能賺到錢，這才是不敗增員之道。增員首要的就是選才，「人對了，事就對了」，找到志同道合的人一起發展事業，永達選才、育才、用才、留才的成功祕訣是建構「創業平台」，培養業代良好工作習慣、專業養成，建立正確事業觀，進而育成定著。

此外，透過大數據管理系統協助團隊主管輔導屬員，挾著科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143等優勢，協助業代達到高收入及發展組織。21年來永達保經積極推動培育MDRT會員，成就保險菁英塑造MDRT高品牌形象，已經是國內MDRT人數最多的保經公司。

永達具有平台、制度及獎勵3大競爭優勢，為專為發展組織的人才及專注個人行銷的夥伴，打造一個「共好、共享文化」的團隊學習舞台，渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代，加入晉身「保險企業家」的行列，拉近與成功的距離。

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