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公司簡介
本行前身為「陽明山信用合作社」，創社於民國四十六年十月二日，四十年的經營與耕耘，於民國八十六年四月二十八日獲財政部審查通過改制銀行，同年九月一日以「陽信商業銀行」股份有限公司組織正式對外營業，係為財政部八十四年十二月六日台財融第84784492號令訂定發布「信用合作社變更組織為商業銀行之標準及辦法」後，首批獲准信合社改制為商業銀行之一。
民國八十七年四月十六日本行通過國際品保機構 ISO-9002 資訊系統及稽核體系品質認證，成為首家通過認證之本國銀行，並於同年六月四日股東常會前，舉行認證發表會，宣示本行將秉持「穩健、前瞻、專業、熱忱」之品質政策永續經營。開業以來，不斷力求精進，並戮力充實經營項目及增設營業據點以服務社會大眾。為配合政府政策，處理經營不善之金融機構，本行分別於民國九十年九月十五日概括承受彰化縣員林信用合作社及屏東市第二信用合作社，民國九十一年八月二十四日概括承受台南市第五信用合作社，營業據點共增加21處，並於九十三年七月二十日申請奉准擴大業務區域成為全國性銀行。
公司新聞
為因應金融情勢快速變遷，本行於九十二年進行組織調整，以服務功能或性質區分財務金融、企業金融、消費金融、分行營運、業務、行政、稽核等七大系統推動組織改造，加速作業合理化進程，提高服務品質及效率，並積極結合其他金融領域，轉投資陽信證券(股)公司、銀聯人身保險代理(股)公司(現已更名為陽信人身保險代理(股)公司))、銀聯財產保險經紀人(股)公司為銀聯財產保險經紀人(股)公司(現已更名為陽信財產保險經紀人(股)公司))，代理提供各項保險商品及辦理上市、櫃股票經紀、買賣及交割業務。冀望在既有之人脈、地緣基礎上，擴大服務層面，開發多元化業務，以提供客戶全方位的理財服務。
面對國內金融市場整併風潮持續延燒及規模大型化之態勢，為掌握競爭優勢，擴大經營規模與範疇，發揮經營效率，以達業務整合強化市場競爭力。本行於民國九十四年十一月二十六日與高新商業銀行合併，分行據點由62家擴充至96家，資本額擴充至109億元，未來將以台北、高雄為發展基礎，透過區域互補及通路整合，強化市場競爭力及市場規模，增進客戶服務及提升經營能力。
陽信銀前8月稅前EPS 1.05元
陽信銀行自結前8月累計稅前淨利22.6億元，年增19％，稅前每股盈餘1.05元，較去年同期成長15％，逾放比0.21％、備抵呆帳覆蓋率544.57％，皆優於同業平均，資產品質穩健。
陽信銀行總資產4,752億元、淨值284億元，持續朝5,000億元、300億元目標邁進。日前已發放股票股利0.6元及現金股利0.2元，合計分配股利達0.8元。為因應業務規模快速擴增，目前正辦理現金增資10億元，以強化資本適足率，並進一步擴增獲利空間。
為提升通路價值，陽信銀持續調整分行據點，尤其看好台北市經濟成熟，故新設和平分行10日開業，舉辦剪綵儀式及開幕茶會。和平分行為該行在台北市第30家分行，位於大安區和平東路一段63號，鄰近古亭捷運站、師範大學，周圍商家林立，具業務發展潛力。
陽信銀表示，未來除提供當地客戶全方位金融服務外，也將藉和平分行地理優勢，拓展貴賓理財及中小企業業務，以挹注整體獲利動能。
陽信銀 Q3赴柬埔寨設財務公司
陽信商銀股東常會通過配發0.6元股票股利以及0.2元現金股利，並完成13席董事改選，陽信銀董事長陳勝宏表示，陽信銀積極拓展海外據點，預定8、9月間在柬埔寨的陽信財務公司將正式營運。
陳勝宏指出，陽信銀資產規模將達5千億元，屆時進入新階段，配合長遠發展，將積極進行海外布局。目前在柬埔寨併購的財務公司，台、柬的主管機關均已通過，正在全面籌畫，預期第2季營運。
併購財務公司進入柬埔寨市場，主要考量柬埔寨已管制銀行申設，陳勝宏指出，但當地規範財務公司可經營業務包括吸收存款，並且放款給企業及個人，與銀行的業務極為相近，尤其利差達4～5個百分點，可挹注海外獲利的貢獻度。
有關其他海外布局，陳勝宏說明，香港分行目前仍在跑程序，等待當地主管機關核准後，也會加速籌備。大陸的租賃子公司則維持良好績效，「沒有虧過錢」，其他市場包括新南向國家，也都會全面評估，在適當時機提出申請。
另有股東提問有關上市計畫的時程，陳勝宏強調，目前內部訂出的上市目標，在資本額達到300億元以上就會提出上市申請；以去年底實收資本額216億元，及今年盈餘轉增資後，至年底股本預估會達到230～240億元，離上市目標愈來愈接近。
此外，有股東對於這次配股0.6元，現金只有0.2元，認為應該提高現金股利的比率，而且股價偏低影響增資認股，要求經營團隊要努力。陳勝宏回答，「我也非常希望全部配現金，但是為了長遠發展，還是優先以擴大資本額方向努力」，畢竟近年來現金增資，原股東認購意願偏低；陽信銀首重經營績效，股價不是追求的目標。
陽信銀 前4月稅前每股盈餘0.53元
陽信銀行憑藉具豐富金融資歷的專業經理團隊負責經營業務及擬定策略方針，八年來獲利穩定成長，根據該行自結資料，今年前四月累計稅前淨利11.42億元、年增34％，稅前每股盈餘0.53元、年增24％。
陽信銀逾放比0.17％、備抵呆帳覆蓋率676％，在金管會統計本國銀行資產品質統計表中，分別名列第八及11名，營運體質良好，每股淨值12.89元，今年度稅前盈餘目標30.5億元預估可順利達成。2016～2017年都獲惠譽信評授予長短期信用評等A-（twn）、F2（twn），評等展望穩定。
以客為尊 各項業務持續成長
陽信銀表示，該行現有2千位員工，全台103家分行，存款120萬戶、放款4萬戶及理財6萬戶，一向視客戶為家人，反應在績效上，存放款持續成長，4月底存款達4,030億元、放款達3,022億元，4月底理財手收累計達2.5億元，較去年同期成長34％。
陽信銀擁有近13萬名股東，近年穩定發放股利，104～106年股票現金股利合計分別為0.8元、0.8元及0.7元，預計今年股東會通過後即分派股票股利0.6元及現金股利0.2元，合計分配股利0.8元，未來也將致力提升獲利，為全體股東創造最大價值。
重視員工福利 平均年終獎金逾4個月
陽信銀指出，該行董事會視員工為重要資產，平均年終獎金達4個月，另有0.5個月以上紅利獎金，及多項專案獎金，相較泛公股行庫不遑多讓，績效優良的經理人年薪更可達350萬元以上；尤其提供完整教育訓練，並重視員工身體健康狀況，每年定期安排員工進行免費健檢福利。
陽信銀強調，該行以永續經營為目標，堅持嚴謹授信審核，藉由建立高標準內稽內控、風險管理與法令遵循等防線，權責分工、層層把關，避免因衝刺業務而有所疏漏或蒙受損失。防制洗錢方面，委由第三方專業顧問協助審視整個架構流程，定期提供同仁完整專業課程，以增強反洗錢制度之執行效能。
配合政府政策 持續加強中小企業授信
陽信銀4月獲金管會第五度頒發「本國銀行加強辦理中小企業放款方案甲等銀行」、蟬聯「均衡區域發展特別獎銀行」，並獲「獎勵本國銀行加強辦理於新南向政策目標國家授信方案績優銀行」等三大獎。
依金管會統計資料，100～106年底，該行中小企業放款量由342億元成長至1,177億元，成長幅度達244％，且其占總放款量比重也由19％大幅提升至42％，可說是最挺中小企業的銀行。
陽信銀總座丁偉豪 客戶導向 服務至上
擁有一甲子歷史的陽信商業銀行，過去八年來體質大蛻變，資產品質與獲利動能明顯攀升，預計2020年資產規模躋身5,000億元，稅前盈餘也將朝40億元叩關，有望成為國內優質中型銀行。
陽信的營運績效亮麗，數字會說話。以2017年11月底與2009年底相比，存款餘額從2,053億增至3,741億元，成長率82.2%；放款餘額從1,635億增至2,855億元，成長率74.6%；總資產從2,244億增至4,330億元，成長率達93.0%；淨值從103億元增至269億元，成長率達161.2%。
資產品質方面，逾放比從2.18%降至0.29%，壞帳覆蓋率則從42.81%增至408.42%。投資人最關心的獲利動能，更是從2009年稅前淨損3.11億元，變成近年穩定獲利20幾億元，2017年前11月累計稅前盈餘26.27億元。
銀行獲利轉佳，員工共享成果。總經理丁偉豪說，在陽信銀行董事長陳勝宏及董事會全力支持下，員工待遇提高，考績甲等者年薪16個月，優等者18個月以上，甚至二、三十個月都有。陽信目前有1,960位員工，考績甲等(含)以上約占75%。員工另外還有0.5個月以上的紅利獎金，考績甲等者合計至少領4.5個月，相較公股行庫每年約4.6個月的年終獎金，已是不遑多讓。
組織改造 拚全功能經營
陽信103家分行，績效優良的經理人年薪可達350萬元以上，甚至有年薪400萬元的經理人。在陽信，分行經、協理只要肯拚，待遇比副總還好。
這些蛻變並非一蹴可幾，而是經營團隊八年來用心投入的結果。
丁偉豪到任後，觀察到陽信應發揮自身與客戶關係、服務至上的優點，一定要以客戶為導向，讓陽信回歸全功能分行體制。因此，在陳勝宏支持下，力行組織改造，把原本設有消金總處、企金總處的事業部組織，恢復為分行制，充分發揮通路效益，客戶的需求不再被拆解成消金、企金、理財等不同服務，讓同一分行即可滿足客戶對所有產品的需求，並充分授權分行經理掌控業務、利潤、人事、獎懲，全權負責分行經營的成敗。
丁偉豪曾在土地銀行服務31年，歷任土地銀行總行祕書室主任祕書、分行經理、中國農民銀行副總經理、全國農業金庫總經理與代理董事長、台銀人壽董事長，擁有豐富的老行庫經驗，轉任陽信後，要求同仁要有「公營行庫的紀律、民營銀行的效率」。
他嚴格要求經理人，中午跟客戶吃飯時不能喝酒，中午出去喝酒，喝得臉紅紅、醉醺醺的回來，有損陽信的企業形象，要大家共同建立陽信優良的企業文化。
他也要求陽信的副總及部處主管以身作則，要協助營業單位解決問題、不能有官僚作風、坐視不管。如果分行碰到的困難連副總都沒辦法解決，他會親自跳下來。以處理大額逾期放款為例，就是他站到第一線跟客戶洽談。
重視法遵 紀律效率兼顧
國內金融業過去一年來在防制洗錢風潮下，法令遵循意識高漲。丁偉豪認為，「銀行最重要就是品德，要守法、守分」，2009年到任時，即提升法遵的組織位階，把原本隸屬在行政單位的法務科，改成跟業務單位平行的法令遵循處；並要求各分行設立專職會計人員，貫徹內部控制。
陽信銀行過去六年內，五度榮獲金管會「本國銀行加強辦理中小企業放款方案」績效甲等。八年來，對中小企業放款增加917億元，餘額占該行整體放款達到40%，在38家本國銀行中排名第四，難能可貴。
丁偉豪始終感念一路走來陽信客戶的信任與相挺，以及陳勝宏睿智的領導，董事會、立法委員薛凌全力的支持，還有全體同仁的努力。
尤其金融海嘯爆發後，中央銀行於2008年9月起半年內連續七次降息，幅度高達2.375%，許多客戶的貸放利率跌至比1年期定存利率1.25%還低，已是虧本狀態，丁偉豪當時發動同仁拜託大額授信客戶能適當合理提升利率，獲得授信戶的諒解，半年內調高放款利率0.5個百分點，這些支持與肯定，將是走過一甲子的陽信銀行，邁向百年時最堅定踏實的力量。
陽信商銀 股票是這樣的公司！投資未上市股票前請先參考看看！
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陽信銀 前4月稅前每股盈餘0.53元
陽信銀行憑藉具豐富金融資歷的專業經理團隊負責經營業務及擬定策略方針，八年來獲利穩定成長，根據該行自結資料，今年前四月累計稅前淨利11.42億元、年增34％，稅前每股盈餘0.53元、年增24％。
陽信銀逾放比0.17％、備抵呆帳覆蓋率676％，在金管會統計本國銀行資產品質統計表中，分別名列第八及11名，營運體質良好，每股淨值12.89元，今年度稅前盈餘目標30.5億元預估可順利達成。2016～2017年都獲惠譽信評授予長短期信用評等A-（twn）、F2（twn），評等展望穩定。
以客為尊 各項業務持續成長
陽信銀表示，該行現有2千位員工，全台103家分行，存款120萬戶、放款4萬戶及理財6萬戶，一向視客戶為家人，反應在績效上，存放款持續成長，4月底存款達4,030億元、放款達3,022億元，4月底理財手收累計達2.5億元，較去年同期成長34％。
陽信銀擁有近13萬名股東，近年穩定發放股利，104～106年股票現金股利合計分別為0.8元、0.8元及0.7元，預計今年股東會通過後即分派股票股利0.6元及現金股利0.2元，合計分配股利0.8元，未來也將致力提升獲利，為全體股東創造最大價值。
重視員工福利 平均年終獎金逾4個月
陽信銀指出，該行董事會視員工為重要資產，平均年終獎金達4個月，另有0.5個月以上紅利獎金，及多項專案獎金，相較泛公股行庫不遑多讓，績效優良的經理人年薪更可達350萬元以上；尤其提供完整教育訓練，並重視員工身體健康狀況，每年定期安排員工進行免費健檢福利。
陽信銀強調，該行以永續經營為目標，堅持嚴謹授信審核，藉由建立高標準內稽內控、風險管理與法令遵循等防線，權責分工、層層把關，避免因衝刺業務而有所疏漏或蒙受損失。防制洗錢方面，委由第三方專業顧問協助審視整個架構流程，定期提供同仁完整專業課程，以增強反洗錢制度之執行效能。
配合政府政策 持續加強中小企業授信
陽信銀4月獲金管會第五度頒發「本國銀行加強辦理中小企業放款方案甲等銀行」、蟬聯「均衡區域發展特別獎銀行」，並獲「獎勵本國銀行加強辦理於新南向政策目標國家授信方案績優銀行」等三大獎。
依金管會統計資料，100～106年底，該行中小企業放款量由342億元成長至1,177億元，成長幅度達244％，且其占總放款量比重也由19％大幅提升至42％，可說是最挺中小企業的銀行。
陽信銀行擬上市 資本額先衝300億元
（中央社記者蔡怡杼台北4日電）中小銀行陽信銀行今天股東會通過配發0.8元股利，並順利改選董事，董事長陳勝宏表示，陽信銀行已擬定上市計劃，預計資本額突破新台幣300億元將在台上市。
陽信銀行今天召開107年股東常會，陳勝宏表示，目前國內銀行業務競爭依舊激烈，陽信銀行持續嚴格控管授信品質以及提升各項業務規模，以穩定增加獲利，106年全行稅後盈餘為新台幣19.10億元，每股盈餘（EPS）為0.9元。
會中有小股東提問陽信銀行未來掛牌計畫，陳勝宏指出，陽信銀行已擬定上市計畫，預計資本額達到300億元就會推動在台上市。即陽信銀行可望成為繼上海商銀今年底上市後，近年第二家在台掛牌的銀行股。
陳勝宏表示，陽信銀行106年底資本額突破216億元，若加計盈餘轉增資案、現增10億元案後，今年底股本將突破230億元，目標今年底逾放比率維持0.26%以下、備抵呆帳負蓋率在434%以上。
同時，陳勝宏也指出，陽信銀行持續推動「六年業務成長計畫」，「六年業務成長計畫」期間為105年1月1日年起至110年底，朝6年內總資產規模5000億元、淨利40億元的目標邁進。
至於在海外拓展方面，陳勝宏表示，柬埔寨利差較高，有4%、5%，陽信銀行選定柬埔寨作為響應新南向第一步，今年2月買下柬埔寨Apple Finance Plc.微型財務公司，目前正進行更名作業，柬埔寨微型財務公司預計今年第3季開業。
陽信銀行今天股東會決議通過配發股票股利0.6元、現金股利0.2元，同時，改選第八屆董事，當選董事包含陳勝宏、張武平、何利偉、力宸投資、劉振陞、蔡文雄、陳金鎰、謝逸東、張書銘、張書華，3名獨立董事為陳建揚、吳富貴、楊長峯。
同時，陽信銀行說明，董事當選人蔡文雄因於5月25日因病逝世，本次改選董事，蔡文雄當選後，將無法就任，缺額1名未達到公司法201條應補選規定。
陽信銀 前4月稅前每股盈餘0.53元
陽信銀行憑藉具豐富金融資歷的專業經理團隊負責經營業務及擬定策略方針，八年來獲利穩定成長，根據該行自結資料，今年前四月累計稅前淨利11.42億元、年增34％，稅前每股盈餘0.53元、年增24％。
陽信銀逾放比0.17％、備抵呆帳覆蓋率676％，在金管會統計本國銀行資產品質統計表中，分別名列第八及11名，營運體質良好，每股淨值12.89元，今年度稅前盈餘目標30.5億元預估可順利達成。2016～2017年都獲惠譽信評授予長短期信用評等A-（twn）、F2（twn），評等展望穩定。
以客為尊 各項業務持續成長
陽信銀表示，該行現有2千位員工，全台103家分行，存款120萬戶、放款4萬戶及理財6萬戶，一向視客戶為家人，反應在績效上，存放款持續成長，4月底存款達4,030億元、放款達3,022億元，4月底理財手收累計達2.5億元，較去年同期成長34％。
陽信銀擁有近13萬名股東，近年穩定發放股利，104～106年股票現金股利合計分別為0.8元、0.8元及0.7元，預計今年股東會通過後即分派股票股利0.6元及現金股利0.2元，合計分配股利0.8元，未來也將致力提升獲利，為全體股東創造最大價值。
重視員工福利 平均年終獎金逾4個月
陽信銀指出，該行董事會視員工為重要資產，平均年終獎金達4個月，另有0.5個月以上紅利獎金，及多項專案獎金，相較泛公股行庫不遑多讓，績效優良的經理人年薪更可達350萬元以上；尤其提供完整教育訓練，並重視員工身體健康狀況，每年定期安排員工進行免費健檢福利。
陽信銀強調，該行以永續經營為目標，堅持嚴謹授信審核，藉由建立高標準內稽內控、風險管理與法令遵循等防線，權責分工、層層把關，避免因衝刺業務而有所疏漏或蒙受損失。防制洗錢方面，委由第三方專業顧問協助審視整個架構流程，定期提供同仁完整專業課程，以增強反洗錢制度之執行效能。
配合政府政策 持續加強中小企業授信
陽信銀4月獲金管會第五度頒發「本國銀行加強辦理中小企業放款方案甲等銀行」、蟬聯「均衡區域發展特別獎銀行」，並獲「獎勵本國銀行加強辦理於新南向政策目標國家授信方案績優銀行」等三大獎。
依金管會統計資料，100～106年底，該行中小企業放款量由342億元成長至1,177億元，成長幅度達244％，且其占總放款量比重也由19％大幅提升至42％，可說是最挺中小企業的銀行。
智慧經營／陽信銀總座丁偉豪 客戶導向 服務至上
擁有一甲子歷史的陽信商業銀行，過去八年來體質大蛻變，資產品質與獲利動能明顯攀升，預計2020年資產規模躋身5,000億元，稅前盈餘也將朝40億元叩關，有望成為國內優質中型銀行。
陽信的營運績效亮麗，數字會說話。以2017年11月底與2009年底相比，存款餘額從2,053億增至3,741億元，成長率82.2%；放款餘額從1,635億增至2,855億元，成長率74.6%；總資產從2,244億增至4,330億元，成長率達93.0%；淨值從103億元增至269億元，成長率達161.2%。
資產品質方面，逾放比從2.18%降至0.29%，壞帳覆蓋率則從42.81%增至408.42%。投資人最關心的獲利動能，更是從2009年稅前淨損3.11億元，變成近年穩定獲利20幾億元，2017年前11月累計稅前盈餘26.27億元。
銀行獲利轉佳，員工共享成果。總經理丁偉豪說，在陽信銀行董事長陳勝宏及董事會全力支持下，員工待遇提高，考績甲等者年薪16個月，優等者18個月以上，甚至二、三十個月都有。陽信目前有1,960位員工，考績甲等(含)以上約占75%。員工另外還有0.5個月以上的紅利獎金，考績甲等者合計至少領4.5個月，相較公股行庫每年約4.6個月的年終獎金，已是不遑多讓。
組織改造 拚全功能經營
陽信103家分行，績效優良的經理人年薪可達350萬元以上，甚至有年薪400萬元的經理人。在陽信，分行經、協理只要肯拚，待遇比副總還好。
這些蛻變並非一蹴可幾，而是經營團隊八年來用心投入的結果。
丁偉豪到任後，觀察到陽信應發揮自身與客戶關係、服務至上的優點，一定要以客戶為導向，讓陽信回歸全功能分行體制。因此，在陳勝宏支持下，力行組織改造，把原本設有消金總處、企金總處的事業部組織，恢復為分行制，充分發揮通路效益，客戶的需求不再被拆解成消金、企金、理財等不同服務，讓同一分行即可滿足客戶對所有產品的需求，並充分授權分行經理掌控業務、利潤、人事、獎懲，全權負責分行經營的成敗。
丁偉豪曾在土地銀行服務31年，歷任土地銀行總行祕書室主任祕書、分行經理、中國農民銀行副總經理、全國農業金庫總經理與代理董事長、台銀人壽董事長，擁有豐富的老行庫經驗，轉任陽信後，要求同仁要有「公營行庫的紀律、民營銀行的效率」。
他嚴格要求經理人，中午跟客戶吃飯時不能喝酒，中午出去喝酒，喝得臉紅紅、醉醺醺的回來，有損陽信的企業形象，要大家共同建立陽信優良的企業文化。
他也要求陽信的副總及部處主管以身作則，要協助營業單位解決問題、不能有官僚作風、坐視不管。如果分行碰到的困難連副總都沒辦法解決，他會親自跳下來。以處理大額逾期放款為例，就是他站到第一線跟客戶洽談。
重視法遵 紀律效率兼顧
國內金融業過去一年來在防制洗錢風潮下，法令遵循意識高漲。丁偉豪認為，「銀行最重要就是品德，要守法、守分」，2009年到任時，即提升法遵的組織位階，把原本隸屬在行政單位的法務科，改成跟業務單位平行的法令遵循處；並要求各分行設立專職會計人員，貫徹內部控制。
陽信銀行過去六年內，五度榮獲金管會「本國銀行加強辦理中小企業放款方案」績效甲等。八年來，對中小企業放款增加917億元，餘額占該行整體放款達到40%，在38家本國銀行中排名第四，難能可貴。
丁偉豪始終感念一路走來陽信客戶的信任與相挺，以及陳勝宏睿智的領導，董事會、立法委員薛凌全力的支持，還有全體同仁的努力。
尤其金融海嘯爆發後，中央銀行於2008年9月起半年內連續七次降息，幅度高達2.375%，許多客戶的貸放利率跌至比1年期定存利率1.25%還低，已是虧本狀態，丁偉豪當時發動同仁拜託大額授信客戶能適當合理提升利率，獲得授信戶的諒解，半年內調高放款利率0.5個百分點，這些支持與肯定，將是走過一甲子的陽信銀行，邁向百年時最堅定踏實的力量。
聯徵中心頒發金安獎、金質獎
為提升信用資料庫品質及資料保密安全，聯徵中心自96年度起每年舉辦「金安獎暨金質獎表揚大會」，對執行信用資訊安控表現績優者頒發「金安獎」、對報送信用資料績優者頒發「金質獎」，期藉由公開表揚方式鼓勵會員機構落實執行資訊安全控管及提升資料報送作業之質與量的良性競爭，推升我國整體金融授信業務之徵審品質及資訊安全。
第11屆「金安獎暨金質獎表揚大會」今天下午2時舉辦。會中頒發績優會員機構「金安獎」10家及「金質獎」14家，每家機構獎座乙座；另頒績優人員「金安獎」10名及「金質獎」17名，每名獎座乙座及獎勵金五萬。
聯徵中心是我國完整蒐集與建置跨金融機構信用資料的信用服務資訊機構，致力於提供正確、完整、即時的信用資料，協助金融機構在徵審業務中能掌握客戶整體信用風險。
今年金安獎與金質獎得獎績優機構及績優人員(含國內外銀行、保險公司、信用合作社、農漁會等)共計24家機構與人員(見附表)，其中金安獎得獎者有台灣銀行、台中商業銀行、三信商業銀行、日商瑞穗銀行台北分行、基隆第一信用合作社、台中市台中地區農會、花蓮縣光豐地區農會、台南市學甲區農會、國泰人壽及台灣樂天信用卡公司等績優機構與績優人員。
金質獎在授信資料得獎者，分別是台灣銀行、台灣土地銀行、玉山商業銀行、高雄銀行、陽信商業銀行、全國農業金庫、淡水第一信用合作社、台南市永康區農會、高雄市大寮區農會、嘉義縣義竹鄉農會、中華郵政。
信用卡資料得獎者為國泰世華商業銀行、澳盛(台灣)商業銀行、台灣樂天信用卡公司。
接受表揚機構及人員經聯徵中心初選後，再邀金管會銀行局、保險局、農委會農業金融局及中華民國銀行公會代表組成審核委員會，進行複審，評選作業在主管機關把關下，審慎進行。
表揚大會邀請金管會顧主委立雄、銀行局局長邱淑貞、銀行公會理事長呂桔誠，及農委會農金局局長許維文等貴賓致詞及頒獎，各得獎績優機構高階主管也出席與會，足見主管機關及金融機構與從業人員對此之重視。
累計稅前盈餘17.32億元 陽信銀前7月每股賺0.94元
陽信銀公布自結獲利，今年前七月陽信銀累計稅前盈餘17.32億元，較去年同期成長9％，每股稅後盈餘（EPS）為0.94元，年化股東權益報酬率（ROE）為13.34％；7月底陽信銀逾放比僅0.09％、逾期放款覆蓋率1,288.89％，在全國39家銀行均維持前五名。
去年以來，中央銀行連續四度降息，壓縮了銀行利差空間，但是陽信銀仍採取穩健經營原則，配合政策拓展中小企業放款，維持穩定利息收入，積極開發多元收入與服務。
在財富管理方面，陽信銀101∼104年理財手收繳出平均年成長19.68％的亮眼成績，並於許多頻道播放財富管理形象宣傳，傳遞以「信賴」為出發點的核心價值，期許成為客戶心中最值得信賴的好夥伴。
在消金方面，包括推廣頂級商務御璽卡、一卡通聯名鈦金卡。在電金方面，開辦iSunny購好付（第三方支付）與儲值支付，及將推出Bank3.0線上申辦App、TSM行動金融卡、HCE手機信用卡、行動O2O收付款App等。
陽信銀強調，會不斷發展新型態業務，致力健全收入結構，強化風險分散能力，進一步提升競爭力。
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陽信上半年EPS 創新高
依據陽信銀自結獲利，今年上半年稅前盈餘13.06億元，較去年同期成長62％，累計每股稅前盈餘(EPS)為0.979元；逾放比降至0.2 8％，低於本國銀行4月份平均數0.32％，備抵呆帳覆蓋率提升至389 .83％，高於本國銀行4月平均數377.46％，年化稅前股東權益報酬率 (ROE)為17.52％，達同業水準以上，營運體質健全，獲利表現與營運績效雙雙創下歷年最佳，另總資產已突破3,000億元規模，全年獲利可望再創新高。
陽信銀各項業務在上半年也持續穩定成長，尤其該行近年積極配合政府政策，協助中小企業發展，已連績兩年獲金管會銀行局所舉辦「本國銀行加強辦理中小企業放款方案」評選為績效甲等銀行。
為因應快速成長的業務需求，陽信銀持續強化資本結構，將於8月辦理現金增資7.5億元，以及募集金融次順位債券10億元，屆時資本適足率(BIS Ratio)將提升至10％以上。
在分行通路布局方面，陽信銀花蓮分行6月30日開業，提供花東地區中小企業及民眾更便捷的金融服務，配合該行苗栗分行預計於8月 25日開業，台中龍井分行規劃於年底前開業，屆時全國分行家數可達到99家，金融服務網絡更臻完整。
每股賺0.483元 陽信前3月EPS再攻頂
陽信銀自結獲利前三月稅前盈餘6.4億元，累積稅前EPS 0.483元，再創同期新高。陽信銀去年底提前達成主管機關於103年底提足正常放款1％備抵呆帳規定後，3月底順利完成募集金融次順位債券15億元，逾放比再降至0.38％，備抵呆帳覆蓋率進一步提升至296.1％，營運體質持續躍進。
陽信銀連績兩年榮獲金管會銀行局舉辦的「本國銀行加強辦理中小企業放款方案」評選為績效甲等銀行，近兩年在中小企業放款餘額合計成長280億元，至去年底占放款總額31.74％，占比為全國銀行排名第六。
陽信銀表示，今年也將配合金管會「金融挺創意產業專案計畫」，加強推動創意產業貸款，以實際行動扶持國內文創產業發展。
陽信銀今年將全力發展電子金融業務，其中為配合第三方支付業務發展，將同步規劃多項行銷推廣活動，提供小商家、小農及個人賣家全方位帳務及交易安全系統與環境，並藉由豐富產品線提供買家「一次購足」之服務體驗。
陽信銀也計畫辦理現金增資7.5億元，以因應快速成長的業務需求，並繼續辦理分行據點遷移與新設，提升整體營運綜效，陽信銀指出，相信在不斷提升業務規模與營運績效下，今年獲利可望再創佳績。
陽信銀獲利表現 超前
陽信銀繼去年創造每股稅後盈餘（EPS）1元的獲利表現佳績後，截至今年2月底，存、放款餘額持續成長20億元及17億元，稅前淨利達2.5億元，獲利動能依舊滿檔。
陽信銀資產品質也穩定成長，逾放比由去年底0.58％降低至0.55％，覆蓋率自去年底171.11％提升至179.7％，在第一季即展現出驚人的爆發力與旺盛的戰鬥力。
陽信銀主管指出，近兩年陽信銀配合政府政策，致力推動「本國銀行加強辦理中小企業放款方案」，在中小企業授信量方面大幅成長250億元，今年前兩月再成長34億元。
此外，為滿足中小企業兩岸三地金融服務需求，陽信今年全力推廣外匯業務，並於2月開辦人民幣存匯相關服務，同時廣招優秀的國際金融人才。
陽信銀主管表示，展望今年，陽信銀業務成長動能充沛，並持續控管授信品質，可望再創獲利佳績。
未上市銀行股利出爐 多數配發率達六成
未上市銀行已陸續舉行董事會討論通過配股案，多數配發率達六成，且多以配發股票股利為重，銀行主管表示，主因是要增加第一類資本適足率，以強化未來業務發展。
陽信銀、瑞興銀、板信商銀、三信商銀及華泰銀擬定的股利政策，分別要配發每股0.7元、0.42元、0.169元、0.65元及0.12元。其中華泰銀有0.1元是撥出部分法定盈餘公積與資本公積配發股票股利。
陽信銀近年來的獲利能力與資產品質優異，近年股利政策大多在每股0.7～0.8元，2018年稅後純益25.52億元，EPS為1.1元，依公司法提存公積後，可分配盈餘為16.78億元，每股可分配0.7元股利。
瑞興銀去年因資本成本控管與授信業務結構調整，稅後純益1.9億元，EPS0.62元，瑞興銀董事長郭釧溥表示，去年獲利來自於利差貢獻，由於資金成本控管得宜，在授信策略進行結構性調整，去年利差成長近7.3個基點（BP），放款淨利息收入成長9.2%，授信策略調整亦相對帶動資本適足率增加。
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